O assédio no trabalho no setor público é uma das práticas mais revoltantes e destrutivas que um funcionário pode enfrentar.
Infelizmente, muitos servidores públicos se veem em um ambiente hostil, onde a humilhação, a discriminação e o abuso de poder são parte da rotina.
O que é ainda mais alarmante é a sensação de impotência de quem sofre esse tipo de abuso, muitas vezes sem saber quais são os seus direitos e como reagir.
Em nosso escritório, nós damos voz àqueles que estão sendo silenciados e estamos determinados em acabar com essa prática imoral que afeta a dignidade dos servidores, inclusive os servidores CLT’s.
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O que caracteriza assédio no trabalho?
A princípio, o assédio no trabalho é uma prática que envolve comportamentos abusivos, humilhantes ou intimidadores, que têm como objetivo criar um ambiente de trabalho hostil e prejudicar o bem-estar do trabalhador.
No setor público, principalmente quando o trabalhador é CLT, isso pode ocorrer de diversas formas, incluindo bullying, insultos, ameaças, discriminação de gênero, assédio moral ou sexual, e até abuso de autoridade.
São atitudes que visam minar a confiança e o psicológico do trabalhador, tornando o ambiente de trabalho insustentável, o que pode gerar danos morais ao Órgão responsável ou funcionários.
Dito isso, é importante notar que o assédio no trabalho não se limita a uma única ocorrência, mas sim a um padrão repetitivo de comportamentos que geram um sofrimento contínuo para a vítima.
Isso pode ser feito por superiores hierárquicos, colegas de trabalho ou qualquer pessoa dentro da instituição pública, causando danos profundos à saúde mental e emocional da vítima.
Como funciona a denúncia de assédio no trabalho no setor público?
Se você está sendo vítima de assédio no trabalho no setor público, a primeira atitude a ser tomada é denunciar o caso para os órgãos competentes.
A denúncia pode ser feita de diversas formas, como por meio de uma ouvidoria interna, da Comissão de Ética do órgão público onde você trabalha ou até mesmo por meio de sindicatos e associações de servidores.
No entanto, o resultado de punição nem sempre sai como o esperado, o que acaba fazendo com que a vítima desista de um possível processo.
Por isso, o ideal, é que a vítima procure um advogado especializado para que o assédio seja formalmente reconhecido e, assim, sejam tomadas as providências legais cabíveis, como a abertura de uma investigação e a aplicação de punições ao assediador.
Tenho direito a uma indenização por assédio?
Sim, você tem o direito à indenização por assédio no trabalho no setor público.
Portanto, se o assédio for comprovado, o você pode receber uma compensação pelos danos morais, psicológicos e emocionais causados pela situação.
A indenização visa reparar o sofrimento da vítima e restituir, de certa forma, os danos que ela sofreu devido à conduta abusiva do assediador.
No escritório Gabriel Silva Advogados, temos vasta experiência em casos de assédio no trabalho no setor público. Já ajudamos muitas pessoas a conquistarem seus direitos na justiça, obtendo a compensação financeira que merecem após terem sido vítimas de abusos no ambiente de trabalho.
Não permita que o assédio continue a destruir sua vida profissional e pessoal.
Se você está passando por essa situação, entre em contato conosco agora mesmo. Nós lutamos pelos seus direitos!
Entre em contato com o escritório Gabriel Silva Advogados agora mesmo e faça valer seus direitos.
Estamos aqui para lutar por você e ajudá-lo a obter a justiça que você merece.
